Training 人材育成
全ての社員に
成長できる環境を。
企業が発展し続けるために必要なこと。それは働く社員一人ひとりが、日々成長を続けることだとナリス化粧品は考えます。全員が個性や専門性を大切に磨き続けることで強い「個」になり、またその強い「個」の集まりが強い「集団（企業）」をつくっていくと信じ、全ての社員の成長を全力でサポートします。
Training system 研修制度
入社後のキャリアに沿った教育体制を整えています。
※技術や業界の変化に応じて、最新の知識とスキルを提供できるよう研修内容を常に更新しております。（掲載している内容は、2023年時点のものです）
- 内定者研修
- 社会人の基本を学び、入社までの不安を解消することを目的としています。
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- グループワーク / 工場見学 / 入社手続きの説明
- 新入社員研修
- 約1週間の集合研修でビジネスマナーやナリス化粧品の歴史、各事業部の概要について学びます。化粧品づくりを体験するカリキュラムや正しいスキンケア方法を学ぶ美容研修など、ナリス化粧品の仕事を幅広く学びます。
- OJT研修
- 配属後に育成担当の先輩社員のもとで業務に取り組みながら、必要な知識やスキルを身につけます。
- 新入社員フォロー研修
- 配属後にフォロー研修を実施しています。PDCAや報連相などのビジネススキルを学び、目標達成に向けてのアクションプランを作成します。定期的に開催して振り返りを行うことで自分自身の成長度合いを知り、担当業務における課題を明確にすることができます。
- 中堅社員研修
- 入社3年目の社員を対象とした研修です。中堅社員として期待されている役割・行動を認識し、業務をマネジメントしていくための考え方を学びます。
- キャリア研修
- 40代・50代のベテラン社員を対象とした研修です。自身の強みや大切にしている価値観、モチベーションの源泉を知り、キャリアビジョンの設定につなげます。
- スキルアップ研修
- 社員から特に学びたいと声のあった分野、企業でのニーズが高いスキルを学ぶことができるコースです。隙間時間で学べるWeb学習もあります。
Career and skill improvement support system キャリア・スキルアップを応援する制度
- キャリアビジョン面談
- 自身のキャリアについてキャリアビジョンシートを作成し、定期的に上司と面談を実施します。
- 自己申告制度
- 個人の悩みや自身が挑戦したい業務や部署希望について、上司を介さず直接人事に申告できる制度です。
- 人事評価
- MBO（目標管理制度）を導入しています。意欲や実績を正当に評価した上で、その人に合う処遇を提供しており、年功序列は一切ありません。
- 自己啓発支援
- 通信教育・TOEIC・日経テスト奨励金制度にて、対象者には受講結果に応じた奨励金を支給しています。eラーニング受講制度あり（修了内容により、～80％まで会社が費用負担）。
- バリューアップ手当
- 社員が自分自身の能力や価値を向上する取り組みを応援するための手当です。月額1万2000円を支給しています。
