採用情報

questioni1

『ナリス』の名前の由来を教えてください。

Answer 『ナリス』とは、英語の「Nourish(滋養を与える)」からのネーミングです。
そして、百合の花をデザインしたシンボルマークはやさしさと包容力を象徴しています。
questioni2

会社案内が欲しいのですが、資料請求はできますか。

Answer 現在、採用情報を含む会社の情報に関しましてはコーポレートサイト上で提供いたしておりますので、
資料の発送はしておりません。
コーポレートサイト:http://www.naris.co.jp
questioni3

応募してから内定までの流れを教えてください。

Answer 職種により多少異なりますが、
エントリー ⇒ セミナー ⇒ 適性検査 ⇒面接1~3回を経て内定に至ります。
questioni4

OB・OG訪問を行うことは可能ですか。

Answer 現在、採用担当(人事部)を通じてのOB・OG訪問の紹介はしておりません。ご了承ください。
questioni5

理系出身でも、営業職に就けますか。

Answer はい、就けます。
現在、理系出身者で営業現場で活躍している社員は数多くいます。
questioni6

勤務地(配属先)はどの様に決定されますか。

Answer 本人の適性を考慮して検討されるのは言うまでもありません。
その適性がどの分野でどのような環境で発揮できるか。
また将来、更に知識・経験を貯えることによって、人間的にも成長していけるよう常に考えています。
questioni7

入社後、配属先の転換はありますか。

Answer はい、あります。
転勤を含めて人事異動がありますが、頻度は職種によって異なります。営業職では平均2~3年です。開発部門、製造部門、管理部門等は専門性が高い為、異動が無い場合もあります。人事異動は会社と社員一人一人の成長には欠かせないものとなっています。また、制度の一つとして「自己申告制度」があり、年一回自分自身の現状及びキャリアプランを会社に提出できます。全ての申告が叶うわけではりませんが、内容を考慮し人事異動を行っております。
questioni8

将来、海外事業部での勤務を希望したいのですが、語学力はどの程度必要ですか。

Answer 海外事業部で勤務する為には、語学のレベルが高いに越したことはありません。
しかし、それ以上に必要なのは仕事上での知識・経験です。国内において、まず幅広く見地を身に付ける事が第一です。
questioni9

実力主義の中で個人の成果はどのように評価されますか。

Answer 目標管理制度により半期毎に目標を設定し、その達成度合いを個人の業績とします。
また結果だけでなく、その過程での行動や能力も昇給時の評価の対象としています。
questioni10

出産や育児に関する制度にはどのようなものがありますか。

Answer 女性の活躍が不可欠な職場ですので、当社は育児支援に積極的に取り組んでいます。
その一例をご紹介します。
【育児休業】
出産後、法律では子供が最長1歳6ヵ月まで休業できると定められていますが、当社では子供が満1歳になっても保育所に入所できない場合などは、法定の1歳6ヵ月を越えても次の4月末日まで休業できます。
【育児短時間勤務】
法律では子供が小学校に入学するまで、1日6時間の短時間勤務が可能ですが、当社では子供が小学校を卒業するまで、1日5時間の短時間勤務が可能です。
【復職支援金制度】
男女に関係なく、正社員が育児休業を取ったあと、育児と仕事が両立できる環境づくりを支援するため、小学校に入学前の子供1人につき、月2万円の復職支援金が支給されます。