『ナリス』とは、英語の「Nourish（滋養を与える）」からのネーミングです。
そして、百合の花をデザインしたシンボルマークはやさしさと包容力を象徴しています。

現在、採用情報を含む会社の情報に関しましてはホームページ上で提供いたしておりますので、資料の発送はしておりません。ご了承ください。

現在、採用担当（人事部）を通じてのＯＢ・ＯＧ訪問の紹介はしておりません。ご了承ください。

はい、就けます。
現在、理系出身者で営業現場で活躍している社員は数多くいます。

本人の適性を考慮して検討されるのは言うまでもありません。その適性がどの分野でどのような環境で発揮できるか。また将来、更に知識・経験を貯えることによって、人間的にも成長していけるよう常に考えています。

はい、あります。
転勤を含めて人事異動がありますが、頻度は職種によって異なります。営業職では平均2〜3年です。開発部門、製造部門、管理部門等は専門性が高い為、異動が無い場合もあります。人事異動は会社と社員一人一人の成長には欠かせないものとなっています。また、制度の一つとして「自己申告制度」があり、年一回自分自身の現状及びキャリアプランを会社に提出できます。全ての申告が叶うわけではりませんが、内容を考慮し人事異動を行っております。

海外で勤務する条件として、語学の資格はあるに越したことはありません。
しかし、それ以上に必要なのは仕事上での知識・経験です。国内において、まず幅広く見地を身に付ける事が第一です。

目標管理制度により半期毎に目標を設定し、その達成度合いを個人の業績とします。
また結果だけでなく、その過程での意欲や能力も昇給時の評価の対象としています。

「エステティシャン」（シデスコ国際免許）美容の「インストラクター」等での活躍は勿論、企画部門・営業部門・研究開発部門・管理部門と、幅広く活躍しています。

子供の養育、または、家族の介護を行う社員に対して、勤務の継続を支援する目的の産前勤務・育児休業・育児勤務・介護休業・介護勤務があります。
この制度により社員は家庭と仕事の充実した両立を実現させています。