ナリスで働く魅力

経営理念に”for others~人様のために~”を掲げる私たちナリス化粧品は、当社の製品を使ってくださるお客様はもちろん、一緒に働く社員の
「成長」「挑戦」「熱意」「創造」、そして目標達成をバックアップする環境づくりに積極的に取り組んでいます。
ここでは、80年を越える歴史を持ちながらも、変革を続けるナリス化粧品の魅力を、現在活躍している先輩社員の声を通じて紹介します。
皆さんが想い描く理想の社会人像やナリス化粧品で働く将来の自分、そして成長や活躍の場となる様々なステージをイメージしてみてください。

アイデアを形にできる環境

ナリス化粧品は、創業者が技術者だったこともあり、創業当初より、お客様に喜んでいただける製品を送り出す「ものづくり」にこだわり続けてきました。「市場にない、もっと良い製品を作りたい!」という研究開発への想いは、ナリスのDNAとして受け継がれ、ふきとり用化粧水やセルフ美顔器「メガビューティ」といった当時の市場にはない画期的な製品を数多く生み出してきました。
また、商品企画・研究・開発・デザイン・生産・販促・営業までを一貫したナリス独自のビジネスモデルがあるからこそ、アイデアを形にできる環境があります。メーカーとしてのものづくりはもちろん、ナリス化粧品が持っている様々なチャネルを融合し、新たな市場を生み出すことや今までになかった販促媒体の創出、市場の拡大、そして新たな事業を生み出すことも可能です。常識にとらわれないアイデアを形にできる創造企業。それがナリス化粧品の強みであり、魅力です。

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チャレンジできる環境

ナリス化粧品は、1932年の創業を皮切りに、化粧品業界で日本初となるエステティックのサロン開設や訪問販売市場で初めてセルフエステを取り入れたビューティスタジオ「デ・アイム」の展開をはじめ、美容とダイエットを両立する空腹感解消食品「ぐーぴたっ」を投入するなど、化粧品事業はもちろん、化粧品開発で培ってきた技術を活かし、様々な事業に積極的にチャレンジしています。
そして、2012年に創業80周年を迎えた今日もその歴史に甘んずることなく、90年、100年と更に会社を発展させるために「ナリス化粧品は変わらなければならない。」という使命感をもって日々業務に取り組んでいます。
そのため、社内には化粧品事業を軸に、常に新しい事業に挑戦していこうという空気が溢れていますし、20代・30代の若手社員が部長・課長として活躍するなど、若手社員にも責任のある仕事を任せる環境があります。また、若手が経営に対して発言できるジュニアボード制度の導入など、事業だけでなく、社内制度においても新しいことへどんどんチャレンジしています。

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働きやすい環境

“for others~人様のために~”を経営理念に掲げ、人様や社会に貢献するためには、私たち自身が成長し、自らが社会に貢献できる人材になることが大切です。だからこそ、ナリス化粧品では、社員教育や人材育成にも大きな力を注いでいます。自分の経験したい部署やキャリアプランを直接人事や役員に申告できる自己申告制度など成長するための環境づくりに取り組んでいます。
また、化粧品メーカーである当社では、多くの女性社員が活躍しており、女性社員がいなくては成り立たちません。「時間短縮勤務」や「復職支援制度」などの当社独自の子育てママの支援を充実させており、女性社員が出産後も長く働くことができる環境づくりに努めています。
さらに、女性だけではなく、特例子会社ナリスコスメティックフロンティアを通じて、障がい者の自立の場を提供するなど、様々な人の就労機会を積極的に支援しています。

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